DAYA TUNTAS

Daya Tuntas

Razuardi Ibrahim, 2009

Semua kita mahfum, setiap masalah membutuhkan penyelesaian tuntas. Kemampuan menuntaskan masalah yang dikelola oleh masing-masing orang relatif berbeda, sangat tergantung keterampilan yang dimiliki. Persolaan para user dalam menempatkan orang untuk menyelesaikan masalah tertentu, adalah mengukur daya tuntas dari sosok orang yang ditempatkan itu. Memang sulit melakukan pengukuran terhadap hal ini, kecuali dengan mengandalkan informasi kompetensi dari para pihak tertentu. Namun demikian, selaku user, pembiaran ketidak-tahuan ini bukanlah hal yang bijak. Tahap pertama, lazimnya melalui tampilan orang itu.  Selanjutnya, tahap kedua tanyakan latar belakang pengalamannya termasuk tingkat pendidikannya. Ke-tiga, sampaikan suatu masalah terkait bidang penempatannya dan jika jawaban yang diberikannya bertele-tele, tidak sesuai dengan harapan maka yakinlah dia tidak memiliki daya tuntas yang sesuai keinginan kita.